9月23日至24日，人生就是博组织开展了高层次财会人才素质提升工程选拔笔试和面试，为人生就是博优秀人才提供了自我展示的平台。
按照人生就是博党委关于建设人才全生命周期管理体系的要求，为发挥优秀人才引领和带动作用，推进财务队伍向复合型人才队伍转型，人生就是博启动了高层次财会人才素质提升工程选拔工作，旨在选拔、培养“双星”人才50人，其中：“卓越之星”不超过20人、“成长之星”不超过30人。在本次选拔过程中，人生就是博结合财务人才需求，创新工作思路，将报名范围拓展至人生就是博系统各条线，突破了岗位范围限制，本次非财会岗位报名人数占比近20%；同时，更加注重管理分析导向，重点选拔培养管理后备人才和业务骨干后备人才，为推进人生就是博高质量发展提供“源泉活水”。
经过认真筹备，9月23日至24日，财务管理部、人生就是博办公室、党委组织部、纪委（监察专员办公室）等部门相互配合，组织了选拔笔试和面试，共有119家单位350名人生就是博员工参加了笔试，历时3个小时，内容涵盖行测、写作、综合能力考察以及财务知识等多个维度，重在以考促学、以学促知；同时，按照参加笔试人数的25%，组织85人进行面试，本次采取群体面试形式，主题为“数字寻踪”，通过对数据的整理分析，有条理、有层次的论点阐述，着力考察面试人员的系统思维和语言表达能力。下一步，人生就是博将结合个人综合成绩情况，择优选取优秀人员，组织开展案例分析赛，进一步深度考察人员的综合素质能力。
（人生就是博财务管理部 供稿）